随着新赛季中国足球联赛的临近,各支球队的备战工作已进入最后的关键阶段，长春亚泰足球俱乐部正式公布了征战新赛季的32人一线队大名单，这份名单最引人注目的特点在于其深厚的“本土基因”：经统计，名单中由亚泰自家青训体系培养和输出的球员达到13人，约占名单总人数的41%，这一显著比例不仅体现了俱乐部近年来坚定推行年轻化、本土化战略的成果，也向外界清晰地传递了球队着眼于长期可持续发展、夯实根基的建设思路。

在这份集结了老中青三代球员的名单中,青训出品球员的构成颇为丰富，他 在线娱乐们当中既有历经多年联赛锤炼、已成为球队中流砥柱的核心力量，也有刚刚从梯队脱颖而出、充满潜力的希望之星，中场球员何振宇，自少年时期便加入亚泰青训营，经过各级梯队的打磨和租借在外的锻炼，如今已逐渐在一线队站稳脚跟，其技术特点和比赛气质深受教练组认可，同样，后卫线上的赵小龙，作为俱乐部青训的又一优秀产物，凭借其稳定的防守表现和日渐提升的比赛阅读能力，在上赛季便已获得不少出场机会，新赛季有望承担更重要的角色，这些球员的成长轨迹，正是爱游戏亚泰青训体系从选拔、培养到输送一体化流程的有效印证。

长春亚泰足球俱乐部自创立以来,便高度重视青少年球员的培养工作，其青训体系在国内足坛素来享有良好声誉，俱乐部拥有从U9到U19的完整梯队建制，并与多所本地中小学及足球特色学校建立了深度合作关系，构建了覆盖面广、选拔渠道多元的青训网络，近年来，俱乐部更是持续加大对青训的投入，不仅升级了训练基地的硬件设施，还引进了具有先进理念的青训教练团队，着重强化学员的技战术素养、身体素质和职业精神培育，此次大名单中超过四成的青训球员比例，无疑是这一系列长期、系统性投入所结出的硕果。

俱乐部管理层在谈及这份名单时强调：“我们一直坚信，健康的青训体系是俱乐部长期稳定发展的基石，这份名单中高比例的自家培养球员，是我们践行‘本土化、年轻化’战略的直接体现，这些球员对俱乐部的文化有高度的认同感，他们的成长与俱乐部的未来紧密相连，我们不仅要通过联赛争取好成绩，更要为长春、为吉林培养出更多优秀的足球人才，这是我们的责任所在。”

从联赛竞争的角度看,保持相当比例的青训球员，对球队的凝聚力、战斗力和战术延续性具有积极意义，这些自小在一起训练的球员彼此间默契度更高，对主教练的战术意图理解更为透彻，能够在比赛中更好地形成合力，在一线队中看到梯队前辈的成功榜样，也能极大地激励后方梯队的年轻球员，在俱乐部内部形成良性竞争和积极向上的氛围，主教练在赛季前备战中也多次表示，将根据战术需要和球员状态，给予这些年轻球员充分的信任和展示平台，帮助他们更快地积累经验、成长提高。

对比中国足球职业联赛的其他俱乐部,长春亚泰41%的青训球员占比处于一个较为领先的水平，这在一定程度上反映了俱乐部在“金元足球”浪潮逐渐退去后，坚持理性投资、注重内涵发展的经营哲学，在引援方面，俱乐部本赛季也采取了务实策略，引入的内外援更加注重其技战术特点与球队整体风格的融合，以及其职业态度对年轻球员的带动作用，而非一味追求名气和身价，这种“内部挖潜为主，外部引进为辅”的建队思路，有助于球队在控制成本的同时，保持阵容的稳定性和竞争力。

高比例的年轻球员也意味着球队需要应对经验相对不足、比赛起伏可能较大的挑战，新赛季，如何平衡成绩压力与锻炼新人的目标，如何让青训球员在高强度的职业联赛中持续进步、减少成长阵痛，将是教练组和管理层需要共同面对的课题，俱乐部对此已有心理准备和长远规划，表示将给予教练组充分的耐心和支持，共同为年轻球员的成长创造相对宽容但又不失竞争力的环境。

展望新赛季,长春亚泰这支融合了经验与活力、注入深厚本土血脉的球队，无疑承载着众多吉林球迷的期待，那份32人名单上的每一个名字，尤其是那13位从亚泰青训营走出的球员，都代表着俱乐部的传统、现在与未来，他们不仅要在绿茵场上为城市的荣誉奋力拼搏，更肩负着传承亚泰足球精神、印证本土青训价值的使命，当新赛季的哨声响起，这支青训力量闪耀的球队，其表现值得持续关注，他们的每一步成长，都是对中国足球俱乐部可持续发展路径的一份宝贵探索与实践。